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  • 吴江:改革难点是人的既得利益

    企业改革最大的难题是减员增效,事业单位也是如此。目前,事业单位确实存在人浮于事的问题,能进不能出,能上不能下。教授很多,研究员很多,未必就做出很多贡献。资源浪费、配置不合理等问题,普遍存在。改革的难点是人的既得利益怎么办。2014-05-18

  • 吴江:挽救政府公信力

    由北京语言大学、国家语言资源监测与研究中心平面媒体分中心、中国新闻技术工作者联合会、中国中文信息学会联合发布的"2007年春夏季中国主流报纸十大流行语"在京公布,此次"十大流行语"是基于15家主流报纸今年1...2013-01-11

  • 吴江:直面网络危机

    自上世纪90年代起,互联网在中国的发展已呈星火燎原之势,正以无可遏制、日进千里的速度向前发展,并深深地融入到人类的生活、学习和工作之中。互联网是一个巨大的开放信息传递系统,超越了民族和国家界限,各种...2013-01-11

  • 吴江:加强政府应急管理能力建设

    随着现代社会的发展,各类突发公共事件有逐步增多的趋势,其社会影响也越来越大。有效应对各类突发公共事件,维护社会稳定与和谐,是各级政府的重要社会管理职能。我们党在长期的治国理政实践中积累了许多处...2013-01-11

  • 吴江:解决大学生就业须市场和政策“双肩挑”

    中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。这次大会,是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会,胡锦涛总书记代表党中央向大会作了大会报告。今日下午中国人事科学研究院院...2013-01-11

  • 吴江:建立和完善领导干部绩效考评制度

    领导绩效是指各级党政领导班子和领导干部,依据执政党确立的奋斗纲领和目标,在履行宪法赋予的国家职能和行使公共权力过程中的业绩和效果。科学衡量绩效,是选拔任用和管理监督领导干部的基础与前提。用什么样的指标...2013-01-11

  • 吴江:哲学社会科学应到实践中去

    我们需要哲学社会科学的发展。有了这个规划,才能有一个明确的目标,才能知道哲学社会科学往哪个方向发展,怎么样为经济社会发展服务,怎么样为我国成为一个创新型国家服务。自主创新包含了哲学社会科学和自然科学,...2013-01-11

  • 吴江:绩效管理能力至关重要——评《政府绩效》

    说到政府管理的重要性,所有的官员都会滔滔不绝地讲出一番道理,但如果联系到具体的绩效产出或政策产品,恐怕谁也难以拿出实证来说明是什么管理要素、在什么时间、什么地点、在多大程度上发挥了什么作用。由美国三位...2013-01-11

  • 吴江:增强透明度 提高政务水平

    国际行政科学学会(IIAS)第三届地区国际会议前不久在墨西哥蒙特雷市召开,大会主题为:增强透明度,提高政务水平。参加这次会议的有来自27个国家及5个国际组织的570多名代表,人事部戴光前同志以国际行政科学学会副...2013-01-11

  • 吴江:事业单位改革非改不可

    可以说,事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员,情况比较复杂。目前突出的问题是,事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。现在的情况是,要将事业单位人事管理...2013-01-11

  • 吴江:创业型大学生是创新型中国的未来

    中国共产党第十八次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。这次大会,是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会,胡锦涛总书记代表党中央向大会作了大会报告。今日下午中国人事科学研究院院...2013-01-11

  • 吴江:人才强国的标志是人才国际竞争力

    中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目,以“学习十八大精神,推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出,人才大国与人才强国都是一个国际比较词汇,但...2013-01-11

  • 吴江:党管人才的核心要义是集聚人才的执政责任

    中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目,以“学习十八大精神,推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出,党管人才原则的提出是我们党对执政规律和人才...2013-01-11

  • 吴江:人才优先是是实施人才强国战略的核心思想

    中国人事科学研究院院长吴江研究员做客人民网·中国共产党新闻网“聚焦十八大”访谈栏目,以“学习十八大精神,推进人才创新发展”为主题与网友进行在线交流。吴江指出,加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对...2013-01-11

  • 吴江:人才是最活跃的先进生产力

    人才是推动生产力发展的决定因素。人类社会生产力的发展就是先进生产力不断取代和淘汰落后生产力的过程。在这一过程中,作为生产力要素最活跃的人才发挥了决定性作用。创新人才是提高国际竞争力的主导力量。人才的创...2013-01-11

  • 吴江:从多样性、竞争性和包容性三方面把握“双百”方针

    人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网,以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈,与广大网友进行在线交流。温家宝总理在全国人才工作会议上指出,“鼓励创新、探...2013-01-11

  • 吴江:人才流动要以市场调节为主、政府调配为辅

    人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网,以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈,与广大网友进行在线交流。吴江表示,要靠市场作为主体作用,同时必须跟上政府的...2013-01-11

  • 吴江:从四个方面改革完善人才培养机制

    人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网,以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈,与广大网友进行在线交流。吴江表示,要改革完善人才培养机制,必须发挥市场的基...2013-01-11

  • 吴江:科学统筹六大类人才队伍建设

    人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网,以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈,与广大网友进行在线交流。吴江表示,目前我国人才队伍主要分为六大类,应该根据...2013-01-11

  • 吴江:人才工作要实现工程化与非工程化的统一

    人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网,以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈,与广大网友进行在线交流。吴江表示,人才工作的工程化就是科学化,人才工作的非...2013-01-11

吴江简介
吴江

中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国家特殊津贴专家。第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制委员会副会长、中国领导科学学会副会长等。历任中央组织部研究室副主任、国家行政学院公共管理教研部主任等职。

主要研究领域:公共管理和人事人才理论研究,近年来主要承担了中央重大委托课题《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》、《职称制度改革研究》、《社会新群体研究离退休人员状况调研》、《机关事业单位工资收入分配制度改革》、《事业单位人事制度改革》、《执政能力建设与深化行政体制改革》、《中国的人才资源状况》白皮书等。主持了20多项国内外重要科研项目,其中包括世界银行资助项目《可持续的城市发展与管理研究》、中国 ——欧盟合作项目《高级公务员素质测评系统研究》和《公共部门绩效评估研究》、国家社会科学基金重点项目《我国加入WTO与政府治理模式研究》和《中国干部人事制度改革研究》、国家自然科学基金项目《财政支出项目的绩效考评改革及其对我国科学基金的影响》、国家软科学基金重点项目《未来十年中国电子政务的发展与研究对策》和《优化我国电子政务运行模式》等。